養鶏の友2019年6月～12月号／養豚の友2019年7月～2020年1月号連載（全7回）

• 養鶏の友2019年12月号／養豚の友2020年01月号掲載

  

  第７回（最終回）＜職場定着と人材育成を促進する＞
  ①離職防止、②人事評価、③就業規則の運用、④適正指導とパワハラの判断指標、について解説。早期離職等が起きない職場環境づくりの ヒントや育成 を考慮した人事評価施策（評価シート例も掲載）について誌面講義しています。実は今回の内容、先月実施した＜福島県産業振興センター主催「ｽｯｷ ﾘと“見える”人材育成システムをつくる」＞と重複する内容が多々。加えて、テクニカルな施策紹介や背景解説の厚みに差をつけていま すので、セミ ナーご受講者各位のフォローアップ資料としても活用いただけます！

• 養鶏の友2019年11月号／養豚の友2019年12月号掲載

  

  第6回＜ミスマッチを防ぐ書類・面接選考のポイント②＞
  面接選考技術を解説しています。面接選考を行う際の下地づくりと具体的なトーク手法、面接評価シート(質疑応答記録シート)の活用方 法について誌面講義しています。 

• 養鶏の友2019年10月号／養豚の友2019年11月号掲載

  

  第5回＜ミスマッチを防ぐ書類・面接選考のポイント①＞
  書類選考についての注意・確認ポイントを解説。応募書類を深く読み取るための着眼点と面接選考の下地づくりをどうするか、架空履歴書 を題材に解説 しています。ここから、次号の面接選考解説につながっていきます。

• 養鶏の友2019年9月号／養豚の友2019年10月号掲載

  

  第4回＜インターネット上の求人活動ポイントを押さえる＞
  WEB上での求人活動について解説。巷で噂される「ハローワーク利用の裏技」なるものが実は無益であることを、かつて内部にいた者と して解説して います。最終ページには求人ぺ―ジサンプルを掲載して基本構成のポイントを示しました。畜産関連の方々のみならず、採用の基本を知りたい方のお役 に立てる内容となっています！

• 養鶏の友2019年8月号／養豚の友2019年9月号掲載

  

  第3回＜ハローワーク求人票を見直して改善する②＞
  「仕事内容」欄など文章的な項目について、伝わりやすさと魅力化を叶える手法について解説しています。最終ページには改善後の求人票 サンプルを掲 載。このサンプルは前号の“イマイチ求人票”と比較していただくために掲載しました。「お手本」ではなく、記述内容を練る際の「考え方」に力点を 置いて執筆しています。

• 養鶏の友2019年7月号／養豚の友2019年8月号掲載

  

  第2回＜ハローワーク求人票を見直して改善する①＞
  ありがちなイマイチ求人の改善ポイントを解説。今回はターゲット人材に振り向いてもらえるための施策に力点を置き、ケース別の条件設 定と記述方針 を中 心に 説明しています。これを踏まえ、8月号（第3回）では各種データをもとに求職者が重視する項目の記述方法&改善施策と文章の組み立て方に ついて述 べます。 ご関心ある方、購読申込は出版社サイトにて。 ミスマッチの原因、人材募集前の準備について解説しています。私がハローワーク時代に求職者から頂いたご質問・相談をもとに、事業者サイドがどのような工 夫をすれば適任者を確保しやすくなるかを書いていきます。

• 養鶏の友2019年6月号／養豚の友2019年7月号掲載

  

  第1回＜求人の基本を押さえて方針を決める＞
  連載（全7回）となります。第1回は、ミスマッチの原因、人材募集前の準備について解説しています。私がハローワーク時代に求職者か ら頂いたご質 問・相談をもとに、事業者サイドがどのような工夫をすれば適任者を確保しやすくなるかを書いていきます。連載後半では職場定着と育成も取り上げま す。

全国農業新聞2020年2月7日／14日／21日／28日（全４回）

• 全国農業新聞2020年2月28日

  

  農業経営における人材確保④（最終回）＜適任者を採用する書類選考と面接選考＞
  採用選考において、事業所側は応募者以上に事前準備が必要である理由と面接の意義＆採用担当の心得を説明。適任者像との 照合がしやすくなる面接質問も例示しました。

• 全国農業新聞2020年2月21日

  

  農業経営における人材確保③＜ハローワーク求人票の記載を見直す（2）＞
  会社情報を「事業内容」「会社の特長」欄に各90字制限の中で効率よく表現する手法を紹介。文章講座的な趣もあります。併せて、ハロ ワ求人におけ る企業情報発信を疎かにできない背景も説明。

• 全国農業新聞2020年2月14日

  

  農業経営における人材確保②＜ハローワーク求人票の記載を見直す（1）＞
  ハロワーク在職時に求職者からお受けした相談事例も踏まえ、希望人材からの応募を促す表現方法について解説しています。 今回の内容を前提に、次回は事業所情報の発信と表現について文の組み立て方も解説予定です。

• 全国農業新聞2020年2月7日

  

  農業経営における人材確保①＜求人の基本を知り方針を決める＞
  希望人材像の確定と対象者に訴求する表現方法の工夫を解説しています。 今回解説した基本方針をもとに、次回から具体的なマッチング促進を図る記述方法を解説します。